« Nous avons choisi une voie dans laquelle les partenaires sociaux ne se rencontrent pas seulement lorsque tout va mal, mais construisent ensemble avant que les difficultés ne surviennent ». Ces propos émanent de Solim Tchangaï Looky, Secrétaire général du Syndicat des télécommunications du Togo (SYNTEL-TOGO), après l’accord conclu entre Yas Togo et les organisations syndicales sur l’évolution du système de classification et de rémunération.
Qualifié d’ampleur, cet accord est considéré comme une nouvelle méthode pour concilier progrès social et performance économique, après dix-huit mois de négociations. « C’est cela, notre nouvelle maturité : rechercher ensemble le point d’équilibre entre le socialement souhaitable et l’économiquement réalisable », a déclaré Jean-Luc Ramamonjiarisoa, Directeur de la Transformation RH de Yas Togo.
Il est indiqué que ni Yas Togo ni ses partenaires sociaux ne revendiquent la paternité d’un modèle universel. Ils ont simplement osé une voie, celle où le dialogue ne fragilise pas l’entreprise, mais la rend plus solide. On soutient qu’une entreprise dont les équipes sont reconnues, engagées et évoluent est une entreprise qui maintient la performance de son activité, innove continuellement et tient ses promesses de service dans la durée.
Premier acquis de cet accord, c’est la création d’une Négociation Annuelle Obligatoire (NAO). Dans un communiqué rendu public, Yas Togo indique que loin d’ajouter une procédure supplémentaire, elle instaure un rendez-vous régulier pour parler vrai – rémunération, coût de la vie, mérite, compétences critiques et évolution de l’entreprise – avant que les incompréhensions ne deviennent des tensions. Anticiper au lieu de subir : c’est tout l’esprit de cette nouvelle instance.
L’accord préserve ce qui rassemble les collaborateurs : la progression collective, la reconnaissance de la qualification et de l’ancienneté, tout en allant plus loin. Désormais, la performance, le potentiel et la valeur apportée pourront permettre aux collaborateurs les plus méritants de faire évoluer substantiellement leur rémunération. Car l’équité, rappellent les signataires, ne consiste pas à traiter toutes les contributions de manière identique, mais à reconnaître leurs différences selon des règles claires, rigoureuses et transparentes.
L’accord introduit également une grille salariale conçue pour évoluer avec les métiers, les compétences et le marché du travail, plutôt que de rester figée. Elle permettra de mieux reconnaître et fidéliser les collaborateurs occupant les postes les plus critiques pour l’entreprise. A Yas Togo, on est convaincu que dans un monde où les talents sont mobiles, une grille immobile devient un risque. Par contre, une grille vivante devient, elle, un instrument d’équité, d’attractivité et de performance.
A en croire Yas Togo, ces avancées s’inscrivent dans la continuité des standards qui ont valu à l’entreprise, la certification Top Employer, une première au Togo. « En tant que 1er réseau internet mobile au Togo et dans l’UEMOA et 1er réseau fixe au Togo grâce à l’engagement d’un personnel dévoué et solidement mobilisé pour offrir le meilleur à nos abonnés, nous avons instauré un dialogue social qui nous permet aujourd’hui d’anticiper, de construire et de décider ensemble », précise Pierre-Antoine Legagneur, Directeur général de Yas Togo.
Cependant, on rapporte que la portée de ces avancées dépasse l’entreprise. Elles esquissent l’histoire possible d’un dialogue social qui ne serait plus seulement un mécanisme de gestion de crise, mais un véritable moteur de transformation, porté par des employeurs et des partenaires sociaux décidés à construire ensemble la pérennité de l’entreprise, et par des institutions publiques encourageant des espaces de concertation agiles, réguliers et responsables. « Le social et l’économique ne sont pas deux forces opposées. Lorsqu’ils sont portés par des partenaires matures et responsables, ils deviennent les deux fondations d’un même progrès », dit Bodjona Bataka, Secrétaire général du Syndicat des Travailleurs du Numérique du Togo (STNT).
Aussi, En sécurisant la paix sociale, Yas Togo ne protège pas seulement ses collaborateurs : elle protège la continuité et la qualité du service qu’elle doit, chaque jour, aux Togolaises et aux Togolais qui lui font confiance. Yas Togo toujours engagé à fournir les meilleurs réseaux et services fixes et mobiles à l’ensemble de ses client (e)s.
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